Bij CooperVision ontwerpen we onze beloningsprogramma's om regionaal gevoelig te zijn en tegelijkertijd de wereldwijde prestaties te verbeteren.
Salarissen zijn concurrerend en worden jaarlijks herzien, met een betalen-naar-prestaties-cultuur, wat betekent dat er aanvullende beloningen kunnen worden verstrekt aan degenen die zich extra inzetten om ons te helpen onze doelen te bereiken.
Sommige functies hebben ook de mogelijkheid om deel te nemen aan discretionaire bonus- en incentiveprogramma's die beschikbaar zijn in het hele bedrijf, waardoor die medewerkers nog meer kans krijgen om te profiteren van het voortdurende succes van CooperVision.
We erkennen dat elke medewerker zijn/haar rol speelt in het voortdurende succes van CooperVision en dat geen twee medewerkers hetzelfde zijn. Daarom streven we ernaar om ervoor te zorgen dat al onze wereldwijde beloningsprogramma's een reeks voordelen bieden, waaronder:
- geldelijke en niet-geldelijke beloningen
- onderwijs en bredere ondersteuning
CooperVision zet zich in voor het versterken van het persoonlijke financiële, fysieke en mentale welzijn van onze medewerkers, zowel op als buiten de werkplek, en zowel tijdens hun zakelijke carrières als tijdens hun pensioen.